In der Rolle der Führungskraft hast du viele Aufgaben: Du bist Manager, Anlaufstelle, Entscheider, Motivator, Wegweiser … es könnte ewig so weitergehen. Eine ganz besondere Rolle nehmen manche Führungskräfte ein, wenn sie ihre Mitarbeiter coachen. Was zunächst sehr sinnvoll erscheint – schließlich willst du ja, dass sich deine Mitarbeiter entwickeln und sich immer neue Ziele setzen – hat auch den ein oder anderen Stolperstein. In meinem Coaching verrate ich dir, wie du das Coachen in der Führungsrolle richtig angehst!
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