Der Faktor Mensch in digitaler Reichweite

Mit der fortschreitenden Digitalisierung wird es keine Frage des Geldes mehr sein, sich Bildung und Wissen zu erschließen – sondern des Engagements! Unsere digitalen Programme bewirken dieses Engagement mit der richtigen Mischung aus dem Mehrwert echten Expertenwissens und Spaß an modernen didaktischen Modellen.

Lernen bei exgenio

Unser Lernmodell ist darauf abgestimmt, echtes Können zu produzieren.

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VIELE GUTE GRÜNDE ONLINE ZU TRAINIEREN

Studien belegen:

1
Top-Unternehmen tätigen enorme Investitionen in Training und Entwicklung ihrer Mitarbeiter - im Durchschnitt knapp 6% der Personalkosten.
2
9 von 10 deutschen Erwerbstätigen sind online, rund 80% besitzen Mobilgeräte.
3
Training gehört zu den wichtigsten Faktoren, die nicht nur zu Kompetenz und Leistung, sondern auch zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen.
4
Menschen unter 30 verbringen durchschnittlich 185 Minuten täglich im mobilen Internet. Millennials bevorzugen es, online und über mobile Geräte zu lernen.
 
Quellenverzeichnis
  • statista.com - Internet usage worldwide - Statistics & Facts
  • trainingmag.com - 2015 TOP 125 ORGANIZATIONS
  • pewresearch.org - Record shares smartphones, broadband
  • novoed.com - Strategies for Corporate eLearning
  • cio.com - Investing in career growth drives satisfaction

10 weitere Vorteile von Online-Trainings

Zugänglichkeit
Jedes internetfähige Gerät kann auf Online-Dienste zugreifen. Mitarbeiter können Kenntnisse, Kompetenzen und Geschäftssinn jederzeit und überall verbessern.
Vielseitigkeit und Anpassung
Trainingsinhalte können auf viele Arten angepasst werden. Gamification, Videos, Artikel, FAQs, Fallstudien, Foren und Präsentationen sind nur einige der Lernelemente und Inhaltstypen, die wir verwenden können, um Mitarbeiter besser einzubinden und auf aktuelle Situationen und Bedürfnisse klug zu reagieren.
Skalierbarkeit
Im Gegensatz zu herkömmlichen Trainings, bei denen die Veranstaltungsortgröße und die Zahl der Trainer die Anzahl der Lernenden begrenzen, können Online-Trainings unbegrenzt skalieren. Alle Mitarbeiter können an den Inhalten partizipieren.
Transparenz
Ihr könnt Bewertungsprüfungen und Leistungskennzahlen in eure Lerninfrastruktur integrieren. Dies ermöglicht eine angemessene Überwachung, Bewertung und Anleitung der Lernenden. Selbstverständlich sind alle Einstellungen mit dem deutschen Datenschutz konform.
Verbesserte Effektivität
Online kann man lernen wann und wo man will. Niemand muss also seine komplette Führungs- oder Vertriebsmannschaft für zwei komplette Tage aus dem Tagesgeschäft holen, sondern das Lernen findet in kleinen Einheiten immer wieder statt.
Stärkere Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter betrachten Weiterbildung als einen wichtigen Vorteil. Viele Arbeitnehmer verschieben die Pläne, sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen, aufgrund der besseren Weiterbildungsinfrastruktur eures derzeitigen Unternehmens. Darüber hinaus zieht eine Organisation, die dafür bekannt ist, erstklassige Weiterbildung anzubieten, proaktive und ambitionierte Arbeitssuchende regelrecht an.
Benutzerfreundlichkeit
Online können gleichzeitig verschiedene Lerntypen angesprochen werden. Egal ob eure Mitarbeiter besser auditiv, visuell oder kinästhetisch lernen, online nehmt ihr jeden Lerntyp in der Schulung mit.
Interaktivität
Webbasierte Technologien ermöglichen Lernenden Übungen durchzuführen, Spiele zu spielen, an Quiz teilzunehmen und auf Fragen zu antworten.
Konsistenz
Die Lerninhalte und Materialien sind für alle Teilnehmenden gleich, auch eventuelle Änderungen erreichen alle gleichzeitig. Dennoch können die Mitarbeiter in dem Tempo lernen, das sie brauchen.
Reduzierte Kosten
Online-Lernen senkt drastisch die Kosten einer Schulung. Insbesondere, wenn herkömmliche Praktiken wie Vor-Ort-Workshops, die Reise-, Reservierungs- und Unterbringungskosten erfordern, ersetzt werden.

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