Die Welt verändert sich immer schneller

... der weltweiten Daten wurde in den letzen 2 Jahren erzeugt. 2 Jahren 9 von 10 der aktuell gefragtesten Jobs existierten vor 10 Jahren noch nicht. 9 von 10 Apps erreichen in wenigen Tagen bis zu 100 Mio. Nutzer.
Das Telefon brauchte dafür noch 75 Jahre. 75 Jahre Technische Informationen verdoppeln sich alle 2 Jahre.
Die Hälfte von dem, was Studenten im ersten Jahr lernen, kann schon im 3. Jahr überholt sein. verdoppeln

Was bedeutet das für Unternehmen?

  1. Organisationen, Teams und Geschäftsmodelle formen sich ständig neu und treten in globale Konkurrenz.
  2. Pläne und Strategien sind schnell überholt.
  3. Bedürfnisse von Kundinnen und Kunden lassen sich immer schwerer vorhersagen.
  4. Karrierewege und Arbeitsumfelder werden unbeständiger und die Anforderungen an jeden einzelnen ändern sich laufend.

Transformationsfähigkeit ist der Schlüssel für Wachstum und Weiterentwicklung

– und sollte damit fester Bestandteil einer zukunftsfähigen Organisation sein.

SO KLAR DER ANSPRUCH – SO HERAUSFORDERND DIE UMSETZUNG.

„Unsere Führungskräfte sind nicht ausreichend auf Veränderungsprozesse vorbereitet.“ HR „Unsere Mitarbeitenden fühlen sich überfordert und wissen nicht, wie sie mit Veränderungen umgehen sollen.“ Mittleres Management „Unser Unternehmen ist zu komplex, um Veränderungen effektiv zu steuern.“ Vorstand „Die Kommunikation in der Transformation ist unzureichend – wir verlieren unsere Mitarbeitenden unterwegs.“ Change-Team „Wir haben keine klare Change-Strategie und verlieren uns in Einzelmaßnahmen.“ CEO „Unsere Unternehmenskultur steht im Widerspruch zur angestrebten Veränderung.“ Unternehmens-Kommunikation „Wir haben Schwierigkeiten, Veränderung nachhaltig zu verankern.“ Top-Management „Unsere Mitarbeitenden stehen Veränderungen skeptisch gegenüber.“ Teamleitung „Wir fühlen uns nicht ausreichend informiert und abgeholt.“ Mitarbeitende Denn in der Praxis klingt das oft so:

Und hier 
setzt exgenio an

Wir unterstützen Organisationen und ihre Menschen dabei, Veränderung eigenverantwortlich und nachhaltig zu gestalten.

Dafür verbinden wir überfachliche Change-Systeme mit moderner Kompetenzentwicklung – praxisnah und mit Blick auf das, was wirklich zählt: den Menschen.

Mit einem ganz klaren Ziel:

Spürbare Wirkung und messbare Ergebnisse.

WAS WIR TUN, DAMIT TRANSFORMATION GELINGT

Überfachliche Strategiebegleitung

Strategie klar kommunizieren, konsequent umsetzen und nachhaltig verankern, um langfristige Ziele zu erreichen.

Führungskräfte- und Teamentwicklung

Führung und Teams gezielt befähigen, Verantwortung zu übernehmen und Transformation wirksam zu gestalten.

Kultur- und Werteentwicklung

Unternehmenskultur aktiv (um)gestalten, (neue) Werte leben und Zusammenarbeit stärken, um Veränderungsbereitschaft zu erzeugen.

Kommunikations- und Akzeptanz-management

Menschen frühzeitig einbinden, Widerstände konstruktiv nutzen und Akzeptanz durch offene Dialogkultur erhöhen.

Vertriebsentwicklung& Kundenorientierung

Soft Skills gezielt stärken, um überzeugend zu kommunizieren und nachhaltige Kundenbeziehungen in einem dynamischen Marktumfeld aufzubauen.

Befähigung der Mitarbeitenden

Veränderungskompetenz entwickeln, überfachliche Fähigkeiten ausbauen und Eigenverantwortung stärken, um Veränderungen eigenständig und nachhaltig umzusetzen.

Konfliktmanagement

Konflikte und Widerstände frühzeitig erkennen, gezielt bearbeiten und eine lösungsorientierte Veränderungskultur schaffen.

Vernetzung

Silodenken überwinden und eine starke Führungskoalition bilden, um die strategischen Ziele zu erreichen.
 
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