Deshalb unsere Online-Trainings

Zukunftsforscher gehen davon aus, dass im Jahr 2030 Bildung zum Konsumgut wird. Durch neue Techniken wird es keine Frage des Geldes, sondern des Engagements sein, es sich zu erschließen. Das klingt zunächst einmal anstrengend, für uns bedeutet es jedoch: Neugierig bleiben, aktiv das eigene Umfeld gestalten, Wissenslücken spielerisch schließen und natürlich Spaß dabei haben!

Das macht unsere
Online-Trainings besonders

"Wir verbinden für Sie Bewährtes aus der analogen mit dem Besten aus der digitalen Welt"

Unsere Lernumgebung

Mit unserem Wissen aus der Spieleindustrie haben wir eine Lernplattform entwickelt, welche die Prinzipien der Gamification konsequent anwendet. Spielerisch Lernen und mit Spaß dran bleiben, sorgen für nachhaltigen Erfolg.

Immer das richtige Medium

  • Videos zum optimalen Lernen

    Menschen lernen am besten, wenn sie sich emotional angesprochen fühlen. Durch hochwertig produzierte Videos, die unsere Trainer authentisch darstellen, blebt das Lernerlebnis immer spannend.
    Diese Inhalte schaut man sich gerne ein zweites Mal an!
  • Podcasts für unterwegs

    Mobilität spielt für Unternehmen und deren Mitarbeiter eine zentrale Rolle. Nicht immer kann man auf ein Endgerät mit Bildschirm zugreifen - für diese Fälle stellen wir die Kursinhalte auch als Podcast bereit.
  • Quiz zum Selbsttest

    Menschen lernen durch Wiederholung und Anwendung des Gelernten. Mit Hilfe von Quizzes können Sie für sich prüfen, ob Sie die wichtigsten Inhalte verstanden haben - oder ob Sie doch besser die Lektion wiederholen sollten.
  • Aufgaben im geschüzten Umfeld

    Durch Hören, Sehen und Wiederholen kann Wissen aufgebaut werden - echtes Können allerdings ensteht erst durch Anwendung des Gelernten. Mit praxisorientierten Aufgaben werden Sie optimal auf die spätere Anwendung im Alltag vorbereitet.
  • Heldenaufgaben zur Integration in den Arbeitsalltag

    Um neu erlernte Fähigkeiten wirklich zur Gewohnheit werden zu lassen, müssen diese auch im täglichen Arbeitsleben angewandt werden. Mit unseren Heldenaufgaben haben Sie die optimale Möglichkeit diesen Transfer nachhaltig zu gestalten.
  • Zusammenfassung – das Wichtigste auf einer Seite

    Die wichtigsten Inhalte eines Themas kurz und knapp zusammengefasst. So erhalten Sie einen schnellen Überblick und können einzelne Informationen leicht nachschlagen.
  • Fast Run – der Kurs im Schnelldurchlauf

    Ob zur regelmäßigen Auffrischung der Inhalte, zum sinnvollen Zeitvertreib bei der nächsten Autofahrt oder vor dem nächsten wichtigen Termin - holen Sie sich mit dem Fastrun das Wichtigste zurück ins Gedächtnis.

VIELE GUTE GRÜNDE ONLINE ZU TRAINIEREN

Studien belegen:

1
Top-Unternehmen tätigen enorme Investitionen in Training und Entwicklung ihrer Mitarbeiter - im Durchschnitt knapp 6% der Personalkosten.
2
9 von 10 deutschen Erwerbstätigen sind online, rund 80% besitzen Mobilgeräte.
3
Training gehört zu den wichtigsten Faktoren, die nicht nur zu Kompetenz und Leistung, sondern auch zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen.
4
Menschen unter 30 verbringen durchschnittlich 185 Minuten täglich im mobilen Internet. Millennials bevorzugen es, online und über mobile Geräte zu lernen.
 
Quellenverzeichnis
  • statista.com - Internet usage worldwide - Statistics & Facts
  • trainingmag.com - 2015 TOP 125 ORGANIZATIONS
  • pewresearch.org - Record shares smartphones, broadband
  • novoed.com - Strategies for Corporate eLearning
  • cio.com - Investing in career growth drives satisfaction

10 Vorteile von Online-Trainings

Zugänglichkeit
Jedes internetfähige Gerät kann auf Online-Dienste zugreifen. Mitarbeiter können Kenntnisse, Kompetenzen und Geschäftssinn jederzeit und überall verbessern.
Vielseitigkeit und Anpassung
Trainingsinhalte können auf viele Arten angepasst werden. Gamification, Videos, Artikel, FAQs, Fallstudien, Foren und Präsentationen sind nur einige der Lernelemente und Inhaltstypen, die wir verwenden können, um Mitarbeiter besser einzubinden und auf aktuelle Situationen und Bedürfnisse klug zu reagieren.
Skalierbarkeit
Im Gegensatz zu herkömmlichen Trainings, bei denen die Veranstaltungsortgröße und die Zahl der Trainer die Anzahl der Lernenden begrenzen, können Online-Trainings unbegrenzt skalieren. Alle Mitarbeiter können an den Inhalten partizipieren.
Transparenz
Sie können Bewertungsprüfungen und Leistungskennzahlen in Ihre Lerninfrastruktur integrieren. Dies ermöglicht eine angemessene Überwachung, Bewertung und Anleitung der Lernenden. Selbstverständlich sind alle Einstellungen mit dem deutschen Datenschutz konform.
Verbesserte Effektivität
Online kann man lernen wann und wo man will. Niemand muss also seine komplette Führungs- oder Vertriebsmannschaft für zwei komplette Tage aus dem Tagesgeschäft holen, sondern das Lernen findet in kleinen Einheiten immer wieder statt.
Stärkere Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter betrachten Weiterbildung als einen wichtigen Vorteil. Viele Arbeitnehmer verschieben die Pläne, sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen, aufgrund der besseren Weiterbildungsinfrastruktur ihres derzeitigen Unternehmens. Darüber hinaus zieht eine Organisation, die dafür bekannt ist, erstklassige Weiterbildung anzubieten, proaktive und ambitionierte Arbeitssuchende regelrecht an.
Benutzerfreundlichkeit
Online können gleichzeitig verschiedene Lerntypen angesprochen werden. Egal ob Ihre Mitarbeiter besser auditiv, visuell oder kinästhetisch lernen, online nehmen Sie jeden Typen in der Schulung mit.
Interaktivität
Webbasierte Technologien ermöglichen Lernenden Übungen durchzuführen, Spiele zu spielen, an Quiz teilzunehmen und auf Fragen zu antworten.
Konsistenz
Die Lerninhalte und Materialien sind für alle Teilnehmenden gleich, auch eventuelle Änderungen erreichen alle gleichzeitig. Dennoch können die Mitarbeiter in dem Tempo lernen, das sie brauchen.
Reduzierte Kosten
Online-Lernen senkt drastisch die Kosten einer Schulung. Insbesondere wenn herkömmliche Praktiken wie Vor-Ort-Workshops, die Reise-, Reservierungs- und Unterbringungskosten erfordern, ersetzt werden.

Performance-Module

Um den Effekt Ihres Kurses noch zu verstärken, haben wir folgende Performance-Module entwickelt.
Sie können sie separat zu jedem Ihrer Kurse als Verstärker dazuschalten.

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