{"id":4567,"date":"2020-03-18T09:22:06","date_gmt":"2020-03-18T08:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/exgenio.com\/?p=4567"},"modified":"2020-06-05T10:14:18","modified_gmt":"2020-06-05T08:14:18","slug":"10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/exgenio.com\/de\/10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office\/","title":{"rendered":"10 Tipps f\u00fcr deine F\u00fchrung im Home-Office"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap p-blog\">Aufgrund der neuen Ma\u00dfnahmen zur Eind\u00e4mmung der Covid19-Erkrankungen besteht derzeit in vielen Unternehmen Home-Office-Pflicht. In manchen Branchen ist die Verlegung der Arbeitst\u00e4tigkeit auf das heimische B\u00fcro kein gro\u00dfes Problem \u2013 ein riesiger Vorteil der Digitalisierung. In manchen Branchen und Berufsgruppen bringt die Zeit daheim aber auch riesige Nachteile und Herausforderungen mit sich.<\/p>\n\n\n\n<p><p class=\"p-blog\">Was von vielen untersch\u00e4tzt wird, ist die Herausforderung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Aktuell sind Mitarbeiter nicht nur \u00f6rtlich verstreut, auch haben viele von ihnen eine doppelte Belastung durch die Betreuung ihrer Kinder. Das verlangt Empathie und ausgezeichnete Planungsf\u00e4higkeit in deiner F\u00fchrung, wenn einzelne Mitarbeiter nicht ihre volle Arbeitszeit leisten k\u00f6nnen.\n<br><br>\nZus\u00e4tzlich wird auch die Kommunikation in deinem Team erschwert, da ihr meistens auf das Telefon oder digitale Kommunikationsformen ausweichen m\u00fcsst. Das bringt nicht nur eine riesige Umstellung in den K\u00f6pfen deiner Mitarbeiter mit sich, sondern birgt auch Potenzial f\u00fcr Missverst\u00e4ndnisse.\n<br><br>\nDamit du als F\u00fchrungskraft trotz dieser Bedingungen gut und sicher f\u00fchren kannst, habe ich hier 10 wesentliche Tipps zusammengestellt, welche die F\u00fchrung von Mitarbeitern im Home-Office f\u00fcr dich erleichtern sollen.<\/p>\n<br><br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"h3-blog wp-block-heading\"> 1. Kl\u00e4re Spielregeln \u2013 und beuge Fouls vor<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"p-blog\">Als F\u00fchrungskraft solltest du vor einer l\u00e4ngeren\nHome-Office-Phase kl\u00e4ren, was die Do\u2019s und Dont\u2019s f\u00fcr die Zusammenarbeit vom\nheimischen B\u00fcro aus sind. Das beugt Unsicherheiten und Missverst\u00e4ndnissen vor.\nDaf\u00fcr kannst du entweder einen kleinen Regelsatz vorgeben oder du erarbeitest gemeinsam\nmit deinem Team, wie eure Spielregeln aussehen sollen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtige Punkte, die es zu kl\u00e4ren gilt, k\u00f6nnen so aussehen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"ul-blog wp-block-list\"><li>Wie regeln wir Pausenzeiten?<\/li><li>Kommunizieren wir kurze Abwesenheiten wie den Gang zum B\u00e4cker oder das Ausf\u00fchren des Hundes?<\/li><li>Wie ist die Erreichbarkeit geregelt?<\/li><li>Bleiben unsere Kernarbeitszeiten bestehen?<\/li><\/ul><br><br>\n\n\n\n<h3 class=\"h3-blog wp-block-heading\">2. Feste Kommunikationskan\u00e4le festlegen \u2013 f\u00fcr jeden Topf den passenden Deckel<\/h3>\n\n\n\n<p><p class=\"p-blog\">Heutzutage stehen neben Mail und Telefon unz\u00e4hlige Kommunikationskan\u00e4le f\u00fcr gemeinsame Zusammenarbeit zur Verf\u00fcgung. Bei der F\u00fclle an Angeboten solltest du gemeinsam mit deinem Team festlegen, welches Kommunikationstool f\u00fcr welchen Anlass geeignet ist. So gelingt eine schnelle Absprache vielleicht \u00fcbers Telefon, eine lebhafte Diskussion kann aber besser \u00fcber einen Videochat entstehen. F\u00fcr die Verteilung und Beschreibung von Aufgaben ist ein schriftliches System meistens am besten geeignet.<\/p><br><br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"h3-blog wp-block-heading\">3. Verf\u00fcgbarkeit im Team kl\u00e4ren \u2013 und flexible Verbindlichkeiten schaffen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"p-blog\">Gerade ist es nicht nur schwer, sich auf eine l\u00e4ngere Zeit\nim Home-Office einzurichten. F\u00fcr viele Eltern kommt hinzu, dass sie zus\u00e4tzlich\ndie Betreuung von Klein- und Schulkindern stemmen m\u00fcssen. Als F\u00fchrungskraft\nsolltest du dir bewusst machen, dass einige Erwartungen an die Arbeitsleistung\nzwar nach wie vor realistisch sind, ganz viele aber absolut unrealistisch. Dazu\ngeh\u00f6rt auch oft der 8h-Arbeitstag! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"p-blog\">Kl\u00e4re also in deinem Team, zu welchen Zeiten jeder einzelne\nwirklich in aller Ruhe von daheim aus arbeiten kann. Gehe dazu am besten auf\njeden einzelnen zu und gib gen\u00fcgend Zeit zum Nachdenken. <\/p>\n\n\n\n<p><p class=\"p-blog\">Au\u00dferdem sollte dir klar sein, dass die Angaben nicht als festgeschriebenes Gesetz gelten k\u00f6nnen. Da sich gerade fast t\u00e4glich neue Gegebenheiten ergeben k\u00f6nnen, werden sich auch die Arbeitszeiten deiner Mitarbeiter von Tag zu Tag \u00e4ndern k\u00f6nnen.<\/p><br><br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"h3-blog wp-block-heading\">4. Informationshoheit behalten \u2013 und jedem Ger\u00fccht die Kraft nehmen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"p-blog\"> <span class=\"span-blog\"> Als F\u00fchrungskraft geh\u00f6rt es jetzt zu deinen wichtigsten Aufgaben, Ger\u00fcchten und falschen Informationen in deinem Unternehmen oder deiner Abteilung den Kampf anzusagen.<\/span> Wie du das am besten machst? <\/p>\n\n\n\n<p><p class=\"p-blog\">Du legst f\u00fcr deine Mitarbeiter verst\u00e4ndlich fest, wie offizielle Informationen von deiner oder von Unternehmensseite aus weitergegeben werden. Bestenfalls findet eine solche Kommunikation regelm\u00e4\u00dfig und zu festgelegten Zeiten statt. Damit beugst du nicht nur Ger\u00fcchten vor, du schaffst auch einen Orientierungspunkt und Vertrauen in dich.<\/p><br><br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"h3-blog wp-block-heading\">5. Proaktiv informieren \u2013 ohne auf Korrektheit zu verzichten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"p-blog\">Es ist in deiner Arbeit als F\u00fchrungskraft generell wichtig, korrekt\nund proaktiv zu informieren, in Krisenzeiten ist diese Aufgabe aber geradezu essentiell.\nDeine Mitarbeiter bauen darauf, durch dich zeitnah und richtig informiert zu\nwerden. Im Umgang mit der Corona-Krise sind besonders Antworten auf solche\nFragen wichtig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"ul-blog wp-block-list\"><li>Wie geht das Unternehmen mit der neuen\n1,5-Meter-Abstandspflicht um?<\/li><li>Wie reagiert das Unternehmen auf den Rat der\nBundesregierung, m\u00f6glichst im Home-Office zu arbeiten?<\/li><li>Kommt f\u00fcr uns die Empfehlung, den Ruhetag\nsonntags auszusetzen, ebenfalls infrage?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><p class=\"p-blog\">In Krisenzeiten ist es alles andere als leicht, auf Neuerungen im Stundentakt zu reagieren. Wichtig ist hier, dass du dich nicht unter Druck setzen l\u00e4sst, m\u00f6glichst schnell zu sein \u2013 und Informationen dadurch inkorrekt oder l\u00fcckenhaft werden. Damit richtest du im Zweifel mehr Schaden an, als dass du Nutzen erzeugst. Versuche daher, eine m\u00f6glichst gute Balance zwischen \u201eM\u00f6glichst fr\u00fchzeitig informieren\u201c und \u201eJederzeit korrekt zu informieren\u201c zu finden.<\/p><br><br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"h3-blog wp-block-heading\">6. Verlange von deinen Mitarbeitern Initiative und Eigenverantwortung in der Kommunikation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"p-blog\">Leider bedeutet F\u00fchrungskraft sein nicht gleich, dass man im\nBesitz von Superkr\u00e4ften ist. Deshalb ist es nicht m\u00f6glich, dass du jeden\nGedanken erraten, jedes Problem kennen und jede Angst vorhersagen kannst. Noch\nschwieriger wird es, wenn du deine Mitarbeiter nicht pers\u00f6nlich sprechen oder\nsehen kannst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"p-blog\">Fordere deshalb Initiative und Eigenverantwortung von deinen\nMitarbeitern, wenn es um die Kommunikation im Home-Office geht. Gerade bei\nPunkten, die sehr spezifisch im Fachbereich eines Mitarbeiters liegen, bist du\ndarauf angewiesen, auf Probleme und Unstimmigkeiten aufmerksam gemacht zu\nwerden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"ul-blog wp-block-list\"><li>Verlangt die Marketing-Strategie gerade ein\nv\u00f6llig anderes Wording?<\/li><li>K\u00f6nnte eine bestimmte Kampagne in der Krise\nmissinterpretiert werden?<\/li><li>Sind einzelne Aufgaben oder Prozesse erst gar\nnicht im Home-Office erf\u00fcllbar?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><p class=\"p-blog\">Nur wenn deine Mitarbeiter solche Dinge rechtzeitig an dich kommunizieren, k\u00f6nnt ihr gemeinsam an einer L\u00f6sung arbeiten und das beste aus der aktuellen Situation f\u00fcr euer Unternehmen machen. <\/p><br><br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"h3-blog wp-block-heading\">7. Verlange das richtige Ma\u00df an Pr\u00e4senz von deinen Mitarbeitern \u2013 Schweigen ist nicht immer Gold<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"p-blog\">Durch die Arbeit im Home-Office geht ein gro\u00dfer Teil des allt\u00e4glichen\nsozialen Miteinanders unter Kollegen verloren. Bei einigen deiner Mitarbeiter\nwird sich das in der Kommunikation aufgrund von Chat-M\u00f6glichkeiten kaum bemerkbar\nmachen, bei anderen wiederrum kann es dazu f\u00fchren, dass die Kommunikation\nv\u00f6llig wegbricht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"p-blog\">Hier musst du als F\u00fchrungskraft daf\u00fcr sorgen, dass ein\nMindestma\u00df an Kommunikation erhalten bleibt. Das kannst du durch gezieltes\nNachfassen erreichen, wenn es um wichtige Informationen geht: \u201eHey, hat dich\ndie Nachricht erreicht?\u201c Oder \u201eHey, was ist deine Meinung zu XYZ?\u201c, aber auch\ndurch die in Punkt 1 festgelegten Home-Office Spielregeln.<\/p>\n\n\n\n<p><p class=\"p-blog\">Wichtig ist nur, dass deine Bem\u00fchungen nicht wie Kontrolle wirken, sonst k\u00f6nnen sie den gegenteiligen Effekt bewirken und der Mitarbeiter zieht sich v\u00f6llig zur\u00fcck.<\/p>\n<br><br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"h3-blog wp-block-heading\">8. Entwickle Routinen \u2013 und st\u00e4rke die Gemeinschaft in deinem Team<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"p-blog\">In Zeiten der Krise ist es f\u00fcr viele Menschen unheimlich wertvoll und hilfreich, mit einer festen Routine durch den Tag zu gehen. <span class=\"span-blog\"> Das vermittelt Sicherheit und gibt Struktur.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"p-blog\">Als F\u00fchrungskraft kannst du das unterst\u00fctzen, indem du\ndeinem Team vorschl\u00e4gst, kleine Rituale einzuf\u00fchren. Wie w\u00e4re es mit einem\nGuten-Morgen-Gru\u00df jedes Teammitglieds oder der t\u00e4glichen Top 3 an Corona-Memes\nzum Feierabend \u00fcber den Team-Chat?<\/p>\n\n\n\n<p><p class=\"p-blog\">Es muss nichts Spektakul\u00e4res sein, aber solche Kleinigkeiten helfen in der Home-office-Zeit jedem durch den Tag!<\/p><br><br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"h3-blog wp-block-heading\">9. Halte nicht zu starr an Pl\u00e4nen fest \u2013 und sei flexibel!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"p-blog\">Die Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt und der Wirtschaft sind gerade so unberechenbar, dass langfristige Pl\u00e4ne kaum sinnvoll sind. So gut dein Plan auch sein mag, es kann sch\u00e4dlich f\u00fcr dich und dein Unternehmen sein, wenn du zu stark an ihm festh\u00e4ltst.<\/p>\n\n\n\n<p><p class=\"p-blog\">Bem\u00fche dich deshalb darum, eine m\u00f6glichst flexible Grundhaltung in Bezug aufs Pl\u00e4neschmieden einzunehmen. Das spart Frust und spart Energie, die du besser darauf verwendest, tolle Alternativen und L\u00f6sungen zu finden.<\/p><br><br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"h3-blog wp-block-heading\">10. Sei ehrlich \u2013 auch, wenn\u2018s wehtut!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"p-blog\">Nummer 10 ist die wohl wichtigste Regel im Umgang mit der Corona-Krise\nund der Home-Office-Phase: Sei unter allen Umst\u00e4nden ehrlich und klar, wenn du\netwas kommunizierst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"p-blog\">Gerade auch dann, wenn du nicht wei\u00dft, wie es in deinem\nUnternehmen die n\u00e4chsten Wochen weitergeht und was das f\u00fcr jeden Mitarbeiter\nbedeutet. Und auch bei schlechten Neuigkeiten gilt die Devise: lieber direkt\nsein als falsche Versprechen machen. Letzteres w\u00fcrde nur dazu f\u00fchren, dass\ndeine Mitarbeiter das Vertrauen in dich verlieren.<\/p>\n\n\n\n<p><p class=\"p-blog\">Ich hoffe, dieser Guide kann dir helfen, auch in Krisenzeiten einen k\u00fchlen Kopf zu bewahren! Falls du noch mehr Einblicke in die Welt des effektiven F\u00fchrens bekommen m\u00f6chtest, schau auf unserer Themenseite zu Leadership vorbei!<\/p><br><\/p>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/exgenio.com\/de\/leadership\/\" class=\"button\" style=\"background-color:#f6a900!important;\">Weiter zur Themenseite!<\/a>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aufgrund der neuen Ma\u00dfnahmen zur Eind\u00e4mmung der Covid19-Erkrankungen besteht derzeit in vielen Unternehmen Home-Office-Pflicht. In manchen Branchen sind Mitarbeiter nicht nur \u00f6rtlich verstreut, auch haben viele von ihnen eine doppelte Belastung durch die Betreuung ihrer Kinder. Was von vielen untersch\u00e4tzt wird, ist die Herausforderung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Aktuell sind Mitarbeiter nicht nur \u00f6rtlich verstreut, auch haben viele von ihnen eine doppelte Belastung durch die Betreuung ihrer Kinder. 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Damit du als F\u00fchrungskraft trotz dieser Bedingungen gut und sicher f\u00fchren kannst, habe ich hier 10 wesentliche Tipps zusammengestellt, welche die F\u00fchrung von Mitarbeitern im Home-Office f\u00fcr dich erleichtern sollen.","og_url":"https:\/\/exgenio.com\/de\/10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office\/","og_site_name":"exgenio","article_published_time":"2020-03-18T08:22:06+00:00","article_modified_time":"2020-06-05T08:14:18+00:00","og_image":[{"width":800,"height":600,"url":"https:\/\/exgenio.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/astronaut-800x600-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jan Exner","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Jan Exner","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"7\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/exgenio.com\/de\/10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/exgenio.com\/de\/10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office\/"},"author":{"name":"Jan Exner","@id":"https:\/\/exgenio.com\/en\/#\/schema\/person\/feee94f2a02a80656408149ff27d060e"},"headline":"10 Tipps f\u00fcr deine F\u00fchrung im Home-Office","datePublished":"2020-03-18T08:22:06+00:00","dateModified":"2020-06-05T08:14:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/exgenio.com\/de\/10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office\/"},"wordCount":1407,"image":{"@id":"https:\/\/exgenio.com\/de\/10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/exgenio.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/astronaut-800x600-1.jpg","articleSection":["F\u00fchrung und Management"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/exgenio.com\/de\/10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office\/","url":"https:\/\/exgenio.com\/de\/10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office\/","name":"10 Tipps f\u00fcr deine F\u00fchrung im Home-Office - exgenio","isPartOf":{"@id":"https:\/\/exgenio.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/exgenio.com\/de\/10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/exgenio.com\/de\/10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/exgenio.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/astronaut-800x600-1.jpg","datePublished":"2020-03-18T08:22:06+00:00","dateModified":"2020-06-05T08:14:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/exgenio.com\/en\/#\/schema\/person\/feee94f2a02a80656408149ff27d060e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/exgenio.com\/de\/10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/exgenio.com\/de\/10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/exgenio.com\/de\/10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office\/#primaryimage","url":"https:\/\/exgenio.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/astronaut-800x600-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/exgenio.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/astronaut-800x600-1.jpg","width":800,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/exgenio.com\/de\/10-tipps-fuer-fuehrung-im-home-office\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/exgenio.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"10 Tipps f\u00fcr deine F\u00fchrung im Home-Office"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/exgenio.com\/en\/#website","url":"https:\/\/exgenio.com\/en\/","name":"exgenio","description":"Fortbildung, Consulting und Onlinetraining","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/exgenio.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/exgenio.com\/en\/#\/schema\/person\/feee94f2a02a80656408149ff27d060e","name":"Jan Exner","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/exgenio.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/EXG1386_CUT_web_quadratisch-146x146.jpg","url":"https:\/\/exgenio.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/EXG1386_CUT_web_quadratisch-146x146.jpg","contentUrl":"https:\/\/exgenio.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/EXG1386_CUT_web_quadratisch-146x146.jpg","caption":"Jan Exner"},"description":"Jan! 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