{"id":3595,"date":"2019-10-16T10:59:06","date_gmt":"2019-10-16T08:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/exgenio.com\/?p=3595"},"modified":"2025-11-12T10:43:08","modified_gmt":"2025-11-12T09:43:08","slug":"die-vorteile-digitaler-weiterentwicklung-online-lernts-sich-einfach-besser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/exgenio.com\/de\/die-vorteile-digitaler-weiterentwicklung-online-lernts-sich-einfach-besser\/","title":{"rendered":"Die Vorteile digitaler Weiterentwicklung \u2013 online lernt sich’s einfach besser!"},"content":{"rendered":"\n

Die besten Ideen sind solche, die ein Problem l\u00f6sen<\/strong>. Mit der Digitalisierung der Bildungsbranche<\/strong> sieht das nicht anders aus, das wei\u00df ich aus eigener Erfahrung. Als ich vor \u00fcber 20 Jahren die heutige 1&1 mitgegr\u00fcndet<\/strong> habe, sah ich mich pl\u00f6tzlich vor der Herausforderung, Verantwortung<\/strong> f\u00fcr etliche, teilweise \u00e4ltere Mitarbeiter zu tragen. Damals war ich \u00fcbrigens selbst noch Student, wodurch dieser Gedanke schon etwas be\u00e4ngstigend war. Also habe ich voll Tatendrang s\u00e4mtliche Seminare belegt, die mir den Anschein gemacht haben, sie k\u00f6nnten aus mir eine ordentliche F\u00fchrungskraft<\/strong> machen.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Das Problem<\/h3>\n\n\n\n

Tats\u00e4chlich habe ich in den Seminaren viele gute Impulse<\/strong> erhalten und einiges mitgenommen. Als nach einem langen Fortbildungswochenende dann aber der Montag folgte, hatte mich der Alltag wieder gepackt<\/strong>. Die ersten Fragen von Mitarbeitern werden schon vor der B\u00fcrot\u00fcr gekl\u00e4rt, das Postfach ist voll und das Telefon klingelt im Minutentakt \u2013 da waren die guten Vors\u00e4tze aus den Seminaren weg<\/strong>. Keinen einzigen konnte ich umsetzen. Ich kam nie dazu, mein brandneues Wissen anzuwenden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Statt das zu akzeptieren, wollte ich etwas \u00e4ndern. Zuerst dachte ich, dass ich einfach nicht der Typ f\u00fcr klassische Seminare<\/strong> bin. War ich damit ein Einzelfall? Nein. Viele meiner Wegbegleiter hatten dasselbe Problem, aber keiner wusste eine L\u00f6sung. Es schien so, als w\u00fcrde der klassische Unterrichtsstil in Fortbildungen einfach nicht mehr zu den Anspr\u00fcchen unserer Zeit passen<\/strong>. Durch die Arbeit in der IT-Branche kam mir dann irgendwann die Erleuchtung: \u201eWarum sollten die Vorteile der Digitalisierung nicht auch die Bildungsbranche revolutionieren?<\/strong>\u201c<\/p>\n\n\n\n

Aus diesem\nGedanken wuchs exgenio. Hier habe ich mich mit anderen Experten aus der Digitalisierung\nund dem Pers\u00f6nlichkeitscoaching<\/b> zusammengetan, um genau diese Frage in eine\nAntwort zu verwandeln.<\/p>\n
<\/p>\n\n\n\n

Die L\u00f6sung<\/h3>\n\n\n\n

Wo wir uns alle auf eine Zukunft einstellen m\u00fcssen, die sich st\u00e4ndig und dabei schlagartig \u00e4ndert, ist die Investition in pers\u00f6nliche F\u00e4higkeiten wichtiger als je zuvor<\/strong>. F\u00e4higkeiten entstehen nicht von heute auf morgen, es braucht die Integration in den Alltag. Und eben da versagen die Pr\u00e4senztrainings<\/strong> und Seminarwochenenden. Hier kann keine nachhaltige Entwicklung von Routine <\/strong>stattfinden und auch keine grundlegende Erweiterung des pers\u00f6nlichen Mindsets. Es geht einfach zu viel Wissen in der \u00dcbertragung vom Seminarraum ins Daily Business verloren<\/strong> und dieses Wissen ist noch dazu meistens zu weit weg vom individuellen Arbeitsleben der einzelnen Teilnehmer.<\/p>\n\n\n\n

In der digitalen\nWelt bieten sich dagegen alle Vorteile, die Grundvoraussetzung f\u00fcr das\nEntstehen echten K\u00f6nnens<\/b> sind. Das zeigt sich f\u00fcr mich aus der Sicht der\nLernenden in 5 ganz konkreten F\u00e4llen<\/b>.<\/p>\n
\n

<\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n
\n\n\n\n

1. Online lernen ist individuell<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Das Wort Fortbildung sagt es eigentlich schon \u2013 sie ist meist \u201efort\u201c von deinem Wohnsitz, \u201efort\u201c von deinem Arbeitsalltag und \u201efort\u201c von deinen individuellen Bed\u00fcrfnissen als Lernender. Statt dich an bestimmte Orte, Termine und den klassischen Unterrichtsstil zu binden, wie analoge Weiterbildungen es tun, bietet dir digitales Lernen 3 Freiheitsgrade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Du lernst, wo\ndu willst<\/strong> \u2013 in der U-Bahn, vor einem Meeting, auf der Couch, am Pool \u2013 wann\ndu willst<\/strong> \u2013 Nachteulen und Fr\u00fchaufsteher d\u00fcrfen gleicherma\u00dfen aufatmen \u2013\nund vor allem, wie du willst<\/strong>. Letzteres ist ganz besonders wichtig. Denn\njeder lernt anders. Manche lernen durch das Lesen von Texten, manche durch\nZuh\u00f6ren, manche durch visuelle Reize \u2013 online ist das alles m\u00f6glich<\/b>, beispielsweise\nbietet die Verkn\u00fcpfung in Videomaterial eine gute Basis f\u00fcr alle Lerntypen.<\/p>\n
\n\n\n\n

2.<\/strong> Online lernen ist pers\u00f6nlich<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Es ist klar, dass du in einem zeitlich streng durchgetakteten Seminar mit etlichen Teilnehmern von deinem Coach kein ausf\u00fchrliches Feedback erwarten<\/strong> kannst. Das Problem mit pers\u00f6nlicher F\u00f6rderung kennen Lehrer und Professoren s\u00e4mtlicher Bildungseinrichtungen nur zu gut \u2013 hier ist es dringend an der Zeit, dass sich etwas \u00e4ndert<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

In der digital\nvernetzten Welt ist die punktgenaue Einsch\u00e4tzung deiner Person<\/b> leichter. Durch\nAlgorithmen, die von Fachexperten gesteuert werden, kannst du deinen\nFortschritt in Echtzeit kontrollieren und nachverfolgen<\/strong>. Deine Schw\u00e4chen\nwerden erkannt, m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen, um diese anzugehen, direkt vorgeschlagen.<\/p>\n
\n\n\n\n

\u201eDigitales Lernen ist wie selbst kochen statt essen gehen.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
\n

Daneben entsteht\nbei dir als Lernender das pers\u00f6nliche Erfolgserlebnis<\/strong> \u2013 eine digitale\nWeiterentwicklung gehst du in s\u00e4mtlichen Rollen selbst an: Du koordinierst die\nLerneinheiten, planst, strukturierst, setzt Priorit\u00e4ten und wandelst um. Auf\nkeinen Fall bist du blo\u00dfer Konsument langer Vortr\u00e4ge. Das macht die\nWissensentwicklung zu deinem pers\u00f6nlichen Projekt<\/b>.<\/p>\n
\n\n\n\n

3. Online lernen ist nachhaltig<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Es ist wie im Sport. Du kannst noch so viele Tennismatches analysieren, Fachbeitr\u00e4ge lesen und Interviews sehen \u2013 den perfekten Aufschlag wirst du deshalb trotzdem noch nicht beherrschen.\u00a0 Daf\u00fcr musst du deinen Armmuskel trainieren, selbst im Court schwitzen und mit Taktiken experimentieren<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

K\u00f6nnen entsteht\nnicht durchs reine Aneignen von Wissen, K\u00f6nnen entsteht in der Umsetzung, der\nkonkreten Anwendung deines Wissens. Das muss im Arbeitsalltag passieren, im\nMatch<\/strong>. Erst da wird es auf die Probe gestellt und nachhaltig gemacht.<\/p>\n\n\n\n

Mit digitalen\nLernkonzepten ist es m\u00f6glich, diese Nachhaltigkeit gezielt anzugehen. Das\ngeschieht durch die Integration in deine Arbeit<\/b>, denn du kannst deine\nAufgaben und deine Lerninhalte direkt im B\u00fcro umsetzen. Dazu hast du die\nM\u00f6glichkeit, die Inhalte nicht nur regelm\u00e4\u00dfig, sondern auch beliebig oft\nheranzuziehen<\/b>. Wenn du also etwas nicht gleich auf Anhieb verstanden hast, doch\nmehr Detailwissen brauchst oder einfach etwas auffrischen willst \u2013 mit digitaler\nWeiterentwicklung kein Problem<\/b>.<\/p>\n
\n\n\n\n

4.<\/strong> Online lernen ist logisch<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Digital lernen f\u00fcr die digitale Welt.<\/span> Das ist faktisch die einzig logische Konsequenz<\/strong>, wenn man sich auf den stark wandelnden Arbeitsmarkt vorbereiten m\u00f6chte. Wo sonst kannst du dir besser die Kompetenzen f\u00fcr digitale Arbeitsweisen aneignen als online? Hier tummelt sich Expertise aller Bereiche, die Anpassung an aktuelle Themen ist viel flexibler<\/strong> als in analogen Trainings.<\/p>\n\n\n\n

Falls dich das\nThema \u201eKompetenzen in der digitalen Welt\u201c interessiert, kannst du in diesem\nBeitrag unter Punkt 3<\/a> gern weiterlesen.<\/p>\n
\n\n\n\n

5.<\/strong> Online lernen ist effizient<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Einer meiner liebsten Vorteile des digitalen Lernens ist die unkomplizierte Anwendbarkeit<\/strong>. Im Prinzip musst du einfach den Browser \u00f6ffnen und go! Die H\u00fcrden im Zugang sind minimal, was Zeit und Geld spart. Im Umkehrschluss bedeutet das, dass Bildung f\u00fcr viel mehr Menschen zug\u00e4nglich<\/strong> ist. Ein wichtiger Grundgedanke in allen Bereichen der Digitalisierung!<\/p>\n\n\n\n

Durch den\nWegfall langer Anfahrtswege und \u00dcbernachtungen werden zus\u00e4tzlich Emissionen\ngespart \u2013 etwas, wonach wir alle streben sollten.<\/p>\n
\n\n\n\n

Unterm Strich ist die Bildung der Zukunft digitale Bildung<\/h3>\n\n\n\n

Sicherlich sind digitale Methoden erfolgreich und ersetzen St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck die analogen Gewohnheiten \u2013 und das nicht nur in der Bildungsbranche. Es gibt aber auch Anspr\u00fcche, die das digitale Spektrum noch nicht<\/strong> erf\u00fcllen kann. Hier muss nach wie vor auf Mensch-zu-Mensch-Training zur\u00fcckgegriffen werden, um das volle Potenzial einer Weiterentwicklung abzugreifen. So sind analoge Trainings gut f\u00fcr die Motivation<\/strong> von Lernenden<\/strong>, auch Erkenntnisgewinne<\/strong> k\u00f6nnen durch den pers\u00f6nlichen Kontakt zum Trainer h\u00e4ufig besser ausgel\u00f6st werden.<\/p>\n\n\n\n

Es ist allerdings bereits absehbar, dass auch diese Faktoren bald in der digitalen Welt umgesetzt werden k\u00f6nnen. Wir arbeiten jeden Tag an dieser Herausforderung!<\/b> Es dauert also nicht mehr lange, bis das analoge Lernen das digitale komplett abl\u00f6st \u2013 und davon wird jeder profitieren<\/b>.

Findet in deinem Unternehmen auch gerade der Umstieg auf digitale Arbeitsmethoden statt? Dann interessiert dich vielleicht dieser Beitrag:<\/p>\n
\n\n\n\nDie 3 Aspekte erfolgreicher Digitalisierung<\/a>\n
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Es ist wie im Sport. Du kannst noch so viele Tennismatches ansehen, Fachbeitr\u00e4ge lesen und Interviews sehen \u2013 den perfekten Aufschlag wirst du deshalb trotzdem noch nicht beherrschen. 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